TAHUN 2006
HR Area 5 JATIM Adakan Forum Sinergy & Partnership
Inti dari Forum Sinergy & Partnership yang diadakan oleh HR Area 5 Surabaya JATIM adalah, BAHWA Manajemen HR Area-5 lebih membuka diri dalam kebersamaan yang lebih transparan, agar di era kompetisi ini TELKOM selalu menjadi yang terbaik, atau Always The Best. Forum diadakan di Hotel “Melia Benoa”, Bali mulai tanggal 11 hingga 12 Desember 2006 yang bekerjasama dengan “Ridam Partner In Change”.
Forum yang boleh dibilang langka awal atau starting point untuk menuju yang lebih baik dalam pengelolaan SDM di jajaran DIVRE-V Jawa Timur ini dihadiri oleh para Senior Leaders DATEL dan CATEL, termasuk beberapa Pengurus SEKAR DPW-5 dan beberapa Pengurus SEKAR DPD se Jawa Timur.
Disini nampak, bahwa manajemen benar-benar membuka diri untuk dikoreksi dalam arti untuk menerima masukan yang positif, baik dari jajaran DATEL, CATEL dan SEKAR. Acara dikemas dalam bentuk diskusi. OSM HR05, M. Yunus mengawali acara dengan mempresentasikan program dan kebijakan pengelolaan SDM, serta beberapa materi yang merupakan HOT ISSUES, yaitu : Pensiun Dini, Assessment Kompetensi dan Penerapan Kebijakan Manajemen Performansi yang baru.
Pertanyaan dari floor lumayan banyak, sebab masalah SDM memang masalah yang penting, dari SDM-lah perusahaan ini akan maju atau mundur, akhirnya selain ada yang dijawab, juga ada yang menjadi bahan diskusi menarik, ada juga yang langsung disolusikan. Sekali lagi event ini sangat baik demik kemajuan DIVRE-V khususnya. TELKOM umumnya.
Namun yang mengagetkan ialah, statement Mr. Simon Sang Psikolog dari “Ridam Partner In Change”. Simon mengatakan, bahwa antara Manajemen dan Karyawan masih belum ada. Ini adalah pernyataan murni orang luar selaku Observer. Simon memberi solusi, yaitu lakukan Proper Communication, Komunikasi secara tepat melalui seluruh media yang ada secara rutin. Kalau mau berubah, maka harus siap menerima kritik, kata Yani yang juga dari “Ridam Partner In Change”.**NURSIDIK**
Tidak ada komentar:
Posting Komentar