TAHUN 2010
Sertijab Kalangan DIVRE-V, Berjalan Lancar Cepat ‘ON-BOARD’
Agar gerbong kereta organisasi DIVRE-V berjalan lancar di tengah gegap gempitanya kompetisi bisnis telekomunikasi yang kian tajam, kejam dan merajam, maka usai penyerahan SK Band-I & II minggu kemarin, kini pada hari Selasa (4/4) bertempat di lantai-III Kantor DIVRE-V Jln. Ketintang 156, Surabaya dilakukan Sertijab yang disaksikan oleh Deputy EGM-V dan EGM DIVRE-V, para Senior Leaders, para KAKANCATEL dan Ketua SEKAR DPW-V.
Hanya ada satu pejabat yang mutasi ke DIVRE-VI Kalimantan, yaitu Mulyanta, DGM Telkom Madiun yang kemudian jabatan DGM di Madiun ini untuk sementara dirangkap oleh GM Telkom Madiun, Suparwiyanto. Tapi paling tidak gerbong organisasi di KANDATEL Madiun ini sudah bergerak, kata NIK.
Adapun para pejabat yang melakukan Sertijab adalah sebagai berikut : Effendi, NIK : 580862, SM Access NW Planning & Performance Divre V Jatim; Handrijanto, NIK : 532310, SM Customer Care Divre V Jatim; Agus Subekti, NIK : 580081, GM KANDATEL Malang; Suparwiyanto, NIK : 660338, GM KANDATEL Madiun ; Moch. Sulthonul Arifin, NIK : 660240, GM KANDATEL Bandung Divre-III Jawa Barat; Mohammad Firdaus NIK : 670227, SM Marketing & Sales Divre V Jatim; Iskriono Windiarjanto NIK : 670148, GM KANDATEL Surabaya Barat; Sujito NIK : 660355, DGM KANDATEL Surabaya Timur; Mulyanta NIK : 641903, GM KANDATEL KALIMANTAN SELATAN Divre VI; Gunawan Rismayadi NIK : 630594, DGM KANDATEL Malang, dan SM Yanmas, GM Ubis Internet, serta GM Ubis Jasnita. Acara Sertijab ini langsung diikuti dengan serah terima memori jabatan.
EGM DIVRE-V, Nanang Ismail Kosim (NIK) mengatakan, bahwa dengan adanya Sertijab ini, maka gerbong kereta Organisasi DIVRE-V mulai bergerak sesuai dengan perkembangan kondisi lingkungan bisnis. Sebab Transformasi sendiri memang didorong oleh Perubahan lingkungan bisnis (regulasi, persaingan), Perubahan kebutuhan kastemer, dan Perubahan teknologi itu sendiri.
Kepada para pejabat, NIK meminta agar masing-masing mampu menjaga performansi diri dengan baik, sebab performansi ini yang menilai adalah orang lain. Ini penting agar rekan-rekan tidak berhenti pada posisi yang sekarang. Makanya kenapa saya undang para KAKANCATEL di acara Sertijab ini, agar mereka tidak hanya berhenti di satu titik saja, sebab mereka masih muda dan peluang untuk menduduki posisi yang lebih tinggi terbuka lebar, misalnya siapa tau menjadi EGM.
Kalau dalam waktu 6 bulan rekan-rekan tidak performed, maka akan saya ganti. Jadi umur jabatan rekan-rekan kalau tidak performed hanya 6 bulan saja. Kami akan melakukan evaluasi pada bulan Nopember 2006 seperti yang dikatakan Pejabat DIR. SDM, ungkap NIK. Bukan saja Proses Bisnis dan organisasinya saja yang dievaluasi, tetapi juga Manning, yaitu orang-orangnya juga dievaluasi. Putaran atau tahapan tranfsormasi organisasi akan berjalan terus, mulai putaran pertama, kedua dan seterusnya, hingga evaluasi.
• NURSIDIK
Tidak ada komentar:
Posting Komentar